Landscape, wind turbines

Formations Incendie

Sensibilisation/Évacuation/Guide, Serre-file

Obtenir un comportement adapté face à un sinistre, faciliter l’intervention ...

Equipier de première intervention (EPI)

Intervenir en sécurité, rôles des acteurs, les consignes, évacuation sans panique ...

Exploitation des systèmes de sécurité incendie (SSI)

Constitution du SSI, les différents indicateurs, conduite à tenir, temporisation d’alarme ...

Les formations proposées par EXPERTIGNIS sont adaptées au public et aux établissements concernés.
Elles sont de nature théorique et pratique.
Plusieurs formules sont proposées. Toutefois un programme entièrement personnalisé, répondant aux attentes et aux spécificités propres d'une entreprise, avec des contenus ciblés, est possible sur demande.

Ces formations présentent un caractère obligatoire pour les entreprises et les établissements recevant du public :

► Code de la construction et de l’habitation :

« L’établissement doit être doté […] d’un service de surveillance et de moyens de secours contre l’incendie » (art R123.11).

Dans la majorité des ERP, ce service de surveillance incombe aux employés.

► Dispositions générales et particulières de l’arrêté du 25 juin 1980 modifié relatives aux ERP (1er groupe) :

« Les personnes désignées par l’exploitant (…) pour assurer la sécurité contre l’incendie, doivent avoir reçu une formation conduite à l’initiative et sous la responsabilité de l’exploitant » (MS48).

« Des employés spécialement désignés doivent être entraînés à la mise en œuvre des moyens de secours » (N17).

Il en est de même pour les articles : O18, U43, J39…

► Dispositions générales et particulières de l’arrêté du 22 juin 1990 modifié relatif aux ERP (2ème groupe) :

« Le personnel doit être instruit sur les conduites à tenir en cas d’incendie et être entraîné à la manœuvre des moyens de secours » (PE27).

« Le personnel doit participer deux fois par an à des séances d’instruction et d’entraînement… » (PO7).

► Code du travail :

Il incombe à l’employeur de fournir aux salariés les informations, la formation et l’instruction nécessaires pour assurer leur sécurité et protéger leur santé
(art L4141-1, L 4141-2 et L4121-1).

« La consigne de sécurité incendie prévoit des essais et visites périodiques du matériel, des exercices au cours desquels les travailleurs apprennent à reconnaître les caractéristiques du signal sonore d’alarme générale, à localiser et à utiliser les espaces d’attente sécurisés ou les espaces équivalents, à se servir des moyens de premier secours et à exécuter les diverses manœuvres nécessaires. Ces exercices et essais périodiques ont lieu au moins tous les six mois. Leur date et les observations auxquelles ils peuvent avoir donné lieu, sont consignées sur un registre tenu à la disposition de l’inspection du travail » (R4227-39).

❖ Concernant les formations EPI :

Le code du travail n’impose pas de contenu de formation, c’est au chef d’établissement que revient le choix de la formation.

Toutefois, d’une manière contractuelle, les assureurs exigent généralement des formations précises dont le contenu a été défini par l’Assemblée Plénière des Sociétés d’Assurances Dommages (APSAD) dans sa règle R6 :

« Les EPI doivent recevoir une formation particulière, à la fois théorique et pratique, sur la prévention et la lutte contre l’incendie. Le programme doit comporter notamment :

  • Théorie : connaissances des risques de l’établissement, des diverses consignes, de la mise en œuvre des moyens de lutte, des mesures de sécurité en cas de travaux par point chaud (permis de feu).
  • Pratique : exercices d’extinction sur feux réels avec extincteurs de l’établissement, exercices d’intervention et d’évacuation, mise en œuvre des équipements spéciaux de l’établissement.

Ces formations sont annuelles pour les EPI. »

Par ailleurs, l’article R6.2 précise qu’en période d’activité :

  • « Effectif des EPI : 10% de l’effectif par secteur afin de réunir 2 EPI en moins d’une minute »